Stratégie en action
Un accompagnement stratégique qui place l’humain au cœur de la vision — pour passer de la réflexion à l’exécution, avec justesse et impact.
Votre entreprise, et vous comme leader…
Vivez une phase de croissance, de transition ou de complexité qui appelle à plus de clarté, de structure et de sens.
Sentez le besoin de vous reconnecter à votre « WHY » pour avancer avec justesse et cohérence.
Voulez sortir du quotidien pour prendre de la hauteur et transformer vos idées en actions concrètes et durables.
Souhaitez renforcer la cohésion, l’alignement et la responsabilisation au sein de votre équipe de direction.
Portez une vision ambitieuse et cherchez à mobiliser vos équipes autour d’un cap clair et inspirant.
Ma méthodologie
Une approche multi-dimensionnelle, ancrée dans le réel, pour faire émerger une vision claire et propulser l’action
— de l’intervention ciblée à l’accompagnement évolutif.
1. CLARIFIER ENSEMBLE
Écouter les aspirations. Nommer les rêves. Comprendre les enjeux.
On commence par s’arrêter. On prend le temps d’écouter ce qui veut émerger — les ambitions, les tensions, les signaux faibles. On croise les rêves portés par la direction avec la réalité du terrain pour bâtir une base solide.
Cela inclut souvent un regard sur les dynamiques humaines : compréhension des profils de personnalité, synergie d’équipe, posture des leaders. Parce que pour avancer ensemble, il faut d’abord savoir d’où l’on part.
2. FAIRE ÉMERGER LA VISION ET LES LEVIERS
Prendre de la hauteur. Poser un nouveau regard. Explorer les possibles.
À partir de ce qui émerge, on crée un espace de co-création pour imaginer des futurs porteurs de sens. On sort des cadres habituels pour penser autrement — avec rigueur, mais aussi avec audace.
On réfléchit aux modèles d’affaires, aux alignements humains, aux leviers d’impact. On travaille avec la tête, le cœur et les tripes, en misant sur l’intelligence collective pour faire jaillir une vision claire, incarnée, mobilisante.
3. TRANSORMER L’ÉLAN EN MOUVEMENT
Passer de la vision à l’action.
Une fois la vision clarifiée, on la traduit en chantiers stratégiques, en décisions structurantes et en initiatives mobilisantes. On met les bons projets dans le bon ordre, en respectant votre capacité réelle d’exécution.
On bâtit un plan vivant, réaliste et évolutif. Un calendrier qui permet d’avancer avec clarté, sans s’éparpiller. On aligne l’équipe de direction pour que chacun sache où il va, et pourquoi.
4. SOUTENIR L’ÉVOLUTION DANS LE TEMPS
Garder le cap dans le réel. Nourrir l’élan sur la durée.
L’après-retour au bureau est souvent le vrai test. C’est là que je reste présente pour soutenir la mise en mouvement. À vos côtés, j’aide à traduire les grandes intentions en actions concrètes, à ajuster au fil des apprentissages et à entretenir la clarté collective.
Mon rôle devient alors celui d’une vigie externe : je facilite les bilans d’étape, je favorise les conversations courageuses et j’alimente la cohérence entre la vision et les gestes quotidiens.
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Tania Lefrançois, Vice-présidente, Epsylon
« En tant que troisième génération à la tête de notre entreprise familiale, nous cherchions une coach stratégique capable de bien comprendre notre réalité entrepreneuriale. Valérie s’est révélée être la personne toute désignée! Son dynamisme, son expérience, sa capacité à cerner rapidement les enjeux clés et son esprit entrepreneurial ont contribué à faire de notre retraite stratégique un véritable succès. Merci Valérie! »
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Madeleine Mbengue, Consultante en efficacité opérationnelle et coach, MMB stratégie
« Valérie sait créer un vrai climat de confiance. Elle écoute avec attention, pose les bonnes questions au bon moment et m’aide à voir plus clair sans jamais forcer. J’aime son équilibre entre structure et légèreté ; nos échanges sont à la fois simples, profonds et vivants. J’apprécie particulièrement son sens de l’humour, sa spontanéité et sa capacité à faire émerger les vraies prises de conscience ce qui permet de toucher ce qui compte vraiment. »
Ce que ça changera pour votre organisation
Une vision claire et partagée, qui inspire vos décisions et mobilise vos équipes.
Une équipe de direction soudée, alignée dans l’action comme dans l’intention.
Des conversations vraies qui font émerger le meilleur de l’intelligence collective.
Une capacité à reprendre de la hauteur, sortir du mode pompier et guider avec intention.
Un cadre vivant, qui soutient la mise en œuvre bien au-delà de la retraite stratégique.
Du sens, de l’adhésion et du momentum, même en contexte de croissance, de relève ou de transformation.
Un accompagnement qui conjugue recul stratégique, structure concrète et impact durable :
prenons 30 minutes ensemble pour s’assurer que c’est ce qu’il vous faut en ce moment.